MENGANALISA JURNAL

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT POS
INDONESIA (PERSERO) SEMARANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
boatmen organisasi, dengan mengukur pengaruh gaya kepemimpian transformasional
dan kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi. Apakah ada pengaruh yang posit(f dan sign(fikan dari gaya kepemimpinan yang dikumpulkan secara langsung dengan metode koesioner, yaitu multifactor leadership questionnaire (MLQ) untuk mengukur persepsi komitmen organisasi. Populasi penelitian ini keryawan PT Pos btdonesia (Persero) Semarang yang meliputi kantor pos cabang Kota Semarang dan Kabupaten Demak. Jumlah sampel sebanyak 150 responden yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Metode analisis adalah kualitattf dan kuantitatif Analisis bantitatifyang dilakukan dengan menggunakan nji regresi berganda dengan uji hipotesis yang ditetapkan pada tingkat sign(fikansi 5 %.

Berdasarkan hasil penelitian ini diperolah persamaan regresi sebagai berikut :

Y = 0,636X, + 0,184X2, dart persamaan tersebut diketahul bahwa gaya kepemimpinan
transformasional dan kepemimpinan transaksional mempunyai pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap komitmen oraganisasi dengan besar pengaruh yang berbeda.
Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap
komitmen organisasi dibandingkan dengan kepemimpinan transaksional.

kata kunci : kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, komitmen organisasi.